Адаптация
новых сотрудников
Маршрут первых недель, вводные материалы, инструкции и контрольные точки. Новичок понимает порядок действий и знает, к кому обратиться.
ЦЕНТР ОБУЧЕНИЯ / ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ
Знание становится
действием.
Помогаем превратить опыт ваших специалистов в систему обучения сотрудников: от понятных материалов до внутреннего учебного центра.
ПОД ЗАДАЧИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Опыт остаётся
в команде.
Вместе определяем, что сотрудник должен уметь после обучения, как он освоит навык и кто на предприятии подтвердит результат.
Адаптация
Передача
практического опыта
Помогаем экспертам оформить знания в учебные модули, примеры и практические задания. Содержание и производственные требования согласуют ваши специалисты.
Внутренний
учебный центр
Программы, учебный портал, роли преподавателей и порядок обновления материалов. Объём внедрения определяем под вашу команду и процессы.
ОТ ЗАДАЧИ ДО ВНЕДРЕНИЯ
Начинаем с пилота.
Развиваем по результатам.
Можно начать с одного подразделения или одной программы. Состав проекта и критерии приёмки согласуем до запуска.
Определить задачу
Кому и чему нужно научиться. Какие материалы уже есть и где возникает сложность.
Собрать программу
Результаты обучения, маршрут, форматы и практические задания вместе с экспертами.
Запустить обучение
Материалы, настройка портала и первая группа. Собираем обратную связь и дорабатываем.
Закрепить процесс
Инструкции для команды, порядок обновления материалов и согласованный план развития.
ОБУЧЕНИЕ + ТЕХНОЛОГИИ
Портал — инструмент.
Результат — навык.
При необходимости подключаем IT-компетенции GREENRISE: настройку учебной среды и интеграций обсуждаем в составе проекта. Начинаем с задач сотрудников, затем подбираем подходящие инструменты.
IT-компетенции GREENRISE ↗ПЕРВЫЙ ШАГ
Чему должна
научиться ваша
команда?
Расскажите о подразделении, количестве сотрудников и задаче. Предложим состав первого этапа.